飞信十万年薪招聘：让“用户”服务用户

日前中移动飞信正式启动校园招聘活动，豪掷“十万年薪”在高校应届毕业生中招聘“飞信产品规划师”。部分人士认为，飞信花“十万年薪”去招聘一些对于行业仅一知半解的大学应届生只是“哗众取宠”，针对这一看法，笔者认为，我们需要更深层次的剖析飞信的内在动机。　　

　　中国移动飞信目前有2.5亿的庞大用户群，其中主要用户群体是高校群体与office群体两块。据笔者了解，中移动飞信目前所有在职员工的平均年龄只有27岁，而这个年龄层也是飞信所有用户群体的平均年龄段。笔者认为，飞信产品能够短期聚合2.5亿人群，年轻的产品团队是优势之一。飞信在校园中高薪招聘产品规划师，其实是希望让这些十分了解大学生的“师兄们”以自己切身感受去规划更符合高校群体需求的飞信产品。这一点也是笔者认为飞信高明的地方。

　　笔者认为，确然，这些刚毕业的大学应届生对于行业不甚了解，但他们比一些行业理论家更了解大学生需要怎样的产品，他们本身是用户，他们知道自己需要，喜欢怎样的产品，由他们规划出的产品最具话语权，最贴合当下年轻人的使用习惯。QQ这个IM巨人，引导了中国绝大网民的使用习惯，飞信不具备这样的时代优势，那么，飞信选择“潜伏”在用户之中无疑是相当高明的。这些产品规划师比任何第三方调研机构的报告都来得准确，来得精确。仅这一点就足够匹配飞信的“十万年薪”，用户为王，用户的价值也体现在此。所以，笔者认为，飞信10万年薪校园招聘看似“不靠谱”，实则“暗藏玄机”。

　　此外，一直以“积极健康”为品牌形象的移动飞信，在高校群体中口碑一直不错。此次校园招聘活动除了“十万年薪”招聘产品规划师之外，还有一项针对在校大学生的“飞信校园形象大使”招募活动。

　　据笔者了解，区别于其他部分企业在校园内，随便找几个兼职大学生发DM直投的低俗营销方式。飞信此次招募的“飞信校园形象大使”的目的是要以这些形象大使作为纽带，有效地连接飞信运营方与大学生群体之间的关系，通过形象大使及时将大学生群体对于飞信的产品需求及用户体验传递给飞信运营方，以此作为飞信革新产品的有效依据。所谓取之于民用而之于民罢。通过这些校园形象大使，飞信在慢慢的，默默的影响校园群体。

　　以“用户服务用户”作为企业运营理念，在目标用户群体中进行梯队化人才储备。中移动飞信通过此次十万年薪校园招聘活动必获得更多来自高校群体的产品反馈及规划建议，这些都将为中移动飞信稳固高校用户群体贡献绝对的优势力量。

　　最后，抛开飞信十万年薪活动的“别有用心”，单纯的从活动来说，笔者也建议有兴趣的大学生不妨多关注这次活动，飞信“十万年薪”校园招聘活动将一直持续到2011年，毕竟，高质量，真正能学到知识的社会实践机会是不多的。